分析弹性排班对医生工作职业满意度的影响

摘要

目的通过对门诊医生的弹性排班效果分析其对医生工作职业的满意度。方法将我院2015年至2016年的68名医生作为本次研究的对照组,而将在2016年至2017年的70名医生作为本次研究的研究组。对照组采用的排班方式是普通排班模式,而研究组采用的是弹性排班模式,对比两组医生的症状自评表、医生对排班的满意度。结果研究组的医生对排班的满意度比对照组的高,同时在症状自评表方面同样存在优势,P＜0.05。结论门诊医生的弹性排班对医生工作职业满意度有着直接影响,同时弹性排班可提高医生满意度。