基于新时期大型公立医院功能定位的护理人力资源配置思考

摘要

大型公立医院在医疗卫生服务体系中具有引领和支撑的战略性地位,而护士队伍在应对区域性、国家性以及全球性的卫生挑战,实现全民健康覆盖的政治承诺中具有巨大的潜力与责任.文章在分析新时期大型公立医院功能定位的基础上,针对护理人力资源配置存在的人力总量不足、优质护理人才短缺、岗位设置及职业路径与新时期功能定位不匹配,以及缺乏科学的护理人力资源配置标准与方法等问题和挑战,提出大型公立医院护理人才队伍建设的思考与建议.