乡镇农技推广服务体系的现状及保证其稳定的几点建议

摘要

@@ 过去农业大专院校毕业生到乡镇级工作,可直接定级并同时增加1～2级浮动工资,提高津贴8～10%;在乡镇级工作25～30年,并在农业专业岗位上退休的,其退休工资不打折等各项优惠政策,使乡镇农技推广队伍在县以上主管部门的指导下,积极为农服务,大力开展农业科技试验、示范、推广工作,为农村经济发展,农民增收,作出了社会公认的贡献.但随农业总体经济效益下降,加之一些县、乡财政紧张,出现了对乡镇农技推广人员另行安排改行,拉用、借用或办理提前离岗、待岗手续,对编制内保留人员实行限期断奶,财政少量补贴包干,落实自找饭吃的指标,甚至出现退休、提前离岗人员的工资大部分也由在职人员创收来解决的现象,对此,农技推广人员戏称为是农村实现机械化时期的"宰老牛"现象.