基层法官业绩评价机制的实证检视与功能回归——以D区法院内部考核办法为分析样本

摘要

世纪之初的日本索尼公司由创新先锋沦为落伍者,皆因被"绩效主义"的考核机制考垮。1由于法官的绩效考核制度根源于企业的绩效管理制度,2索尼公司这一绩效管理机制运作的"败笔"带给法官业绩评价深刻的启示:一支高水平、职业化司法队伍的建设离不开一套科学合理、客观公正的评价机制。2015年2月,《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见》