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李航; 窦大海;
同济大学经济与管理学院;
机译:强化企业人才管理的措施分析
机译:欣赏和“重组”人才管理概念模型中的多样性:“人才管理心理学:回顾与研究议程”评注
机译:人才管理的货币-对“人才管理和背景的相关性:迈向多元化方法”的答复
机译:论高校人事管理人才管理核心价值与实现路径
机译:小型家族企业的人才管理和保留:多案例定性研究。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。
机译:在基于云计算的人才管理系统中提供人才管理即服务(HTMAAS)的方法
机译:本发明涉及包含基于羟基磷灰石(HA)的核心的骨替代物,所述核心取自至少一种多孔木材,或者基于胶原纤维和羟基磷灰石,以及基于羟基磷灰石(HA)的壳,是从至少一木材获得的,其孔隙率比核心的至少一木材低。多孔木材的总孔隙率在60%和95%之间,最好在65%和85%之间,并且可以从藤,松木,ABACHI和BALSA木材中选择。外壳的木材的孔隙率在20%和60%之间,最好在30%和50%之间。骨骼替代物可用于骨骼的替代和再生,尤其适用于承受机械载荷的骨骼,例如腿和手臂的长骨,通常是胫骨,变角肌,股骨,肱骨或RADIUS。
机译:主数据管理系统,用于集中管理表示核心企业参考数据的缓存数据,这些核心企业参考数据保持为锁定在真实状态中,只读访问权限,直到完成处理过程为止
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