企业家团队与所有权分配中的长期合约

摘要

基于长期合约关系对资本效率保护的分析,我们发展了一个企业控制权和剩余索取权分配的内生议价模型,以解读新兴企业组织内长期合约关系下所有权的配置和流动.以新兴企业企业家团队及其他参与人自发的对企业所有权合约安排的改写这个逻辑为起点,长期合约下所有权分配的产出效应、人力资本参与所有权分配的特征得到了较为仔细的讨论,主要的结论有:为降低决策链上的交易费用,保护团队合作的分工效率,突破投资关系的局限,自发选择会要求足够的契约自由,而关于所有权分配的长期合约的好处,也会在组织制度试验中逐渐固化,在这个过程中,新兴企业逐渐成长、成功.