发展的动力——执行力（十二）

摘要

＜正＞（1）晋升及时如果一个优秀的员工在工作中做出了相当大的贡献,但是他却迟迟没有得到相应的奖赏,始终还是处于最基层的岗位上,那么,员工就会认为自己的工作做了也白做,无法为自己谋求到利益,倒不如敷衍了事,乐得清闲。更严重的是,如果没有对优秀员工及时晋升,其他人看在眼里,也会产生兔死狐悲的同命相连意识,认为自己也无法从企业中获得晋升前景,导致消极情绪蔓延在整个企业。所以,管理者一定要对每个员工的业绩做到充分了解,以便及时晋升那些优秀人才,提高企业对人才的吸引力。