国有企业和私有企业经理制度效率损失的产权角度思考

摘要

本文借助比较国有企业经理人员和私有企业经理人员在激励和约束上的不同境遇探讨造成该现象的产权原因。这两种不同的境遇实际上代表着两种效率损失：国有企业的产权不明晰导致的由经理人机会行为造成的效率损失和私有企业中的产权过于集中导致的企业所有者过度控制造成的效率损失。本文得到的结论是：为了发挥委托代理模式的优势，应该构造最为合理的所有权结构，使得这两种效率损失的总和达到最小。最后提出了一些改变这一现象和提高效率的方法。