行为定向的企业文化新概念

摘要

规范的企业文化定义,应该能够实现对其本质的高度抽象,而不仅仅是现象和外延的描述和罗列.企业文化是企业人员的生存模式,是思想方式与行为方式的统一,与狭义的精神意识现象不同.文化是关于思想的方式,更是落实于行为的方式,企业文化定义应该显示出行为方式的地位和意义.恰当地定义企业文化,影响到企业文化基本理论的发展,也影响到企业文化的建设.学者们给出的企业文化定义存在诸多缺憾.鉴于此,重新厘定企业文化的概念,也就具有了理论和实践的双重意义.