业绩考核不佳被强行解聘,能否索要双倍赔偿金

摘要

编辑同志：我在一家公司已经工作三年。两个月前,公司因近半年来效益严重下滑,为缩减生产规模与开支,推出了末位淘汰制,并明确告示：公司车间现有员工40人,经笔试、上机等综合考核,成绩排名在前20名者留用,其余则予以解聘。