把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索

摘要

在“枫桥经验”的发源地，国网浙江绍兴供电公司按照“枫桥经验”的核心理论“矛盾不上交”，不断深化和创新新入职员工的教育方式方法，把思想问题解决在基层，把矛盾根源消除在萌芽状态，有效解决了新入职职工的思想工作问题，奠定了企业安全稳定健康发展的基础。