“罢黜百家,独尊儒术”的国学方针与现代人力资源管理中资源的分配及淘汰关系

摘要

本文通过分析汉朝的国学发展变更,结合现代人力资源管理学,旨在阐明新形式下,如何进一步挖掘汉代的管理伦理思想,古为今用,对现代人力资源管理进行整合。无论是汉代还是今天,我们在衡量人力资源调配的过程中都要遵循历史规律与时代特征。