技术创新对就业影响的经济分析

摘要

技术创新对就业影响是一个复杂的动态过程,不同学派依据不同理论假说分析技术创新对就业影响,但是对于不同理论假说在现实中的适用性却需要事实检验.文章将技术创新对就业影响分为排斥效应和补偿效应,利用补偿方式不同将技术创新对就业影响作用机制进行分类,然后利用中国1990年～2007年统计数据,选择微电子设备与新产品占总产值比重作为过程创新与产品创新直接度量,通过研究发现目前中国技术创新对就业影响的六种补偿机制中,工资下降机制与新机器投资补偿机制不能起作用,并依据研究结果给出相应意见和建议.