深入贯彻实施《劳动合同法》构建和谐劳动关系

摘要

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)经全国人大常委会四次会议审议,于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日施行。本法的实施,将对用人单位人力资源管理乃至全面经营管理产生深远的影响。如何以《劳动合同法》实施为契机,进一步加强和规范用人单位人力资源管理工作,建立和谐的劳动关系,将成为用人单位人力资源管理关注的重点,本文针对《劳动合同法》颁布施行对用人单位产生的影响和用人单位贯彻实施《劳动合同法》应注意的问题进行了研究,以期为用人单位建立和谐劳动关系有所借鉴。一、《劳动合同法》对用人单位人力资源管理工作的冲击与要求《劳动合同法》共八章九十八条,分别对劳动合同的订立、履行与变更、解除和终止等环节做出了具体法律规范,与《劳动法》相比,加大了对劳动者的保护力度,增加了用人单位的义务,必将对用人单位人力资源管理工作产生冲击,对用人单位人力资源管理提出更高的要求。主要体现在以下几个方面。1.建立劳动关系要及时签订书面劳动合同《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...