“互联网+”背景下国有企业人力资源管理数字化转型研究

摘要

人力资源管理对国有企业的战略落地、可持续发展等具有十分重要的作用。通过“互联网+”技术实现人力资源管理的数字化转型,不仅能够为国有企业的发展战略顺利落实提供助力,还能规范国有企业的各项项目建设,促进国有企业实现可持续发展。本文通过对人力资源管理数字化概述、人力资源管理数字化转型的必要性以及企业数字化转型的路径等展开论述,以期能够为国有企业的人力资源管理转型和提升提供一定的参考意见。