劳动争议仲裁与诉讼衔接研究

摘要

随着社会经济的不断发展,劳动争议案件数量也处于不断上升的状态。为有效维护正常的劳动秩序,促使劳动者的合法权益获得保证,我国先后颁布了诸多相关法律法规,逐步形成了“一调一裁两审”多种途径选择的劳动争议解决模式。但是在实际应用过程中仍旧存在着较多的问题,相对最为直接的体现则是劳动仲裁与诉讼在程序、效力与衔接方面的不畅通,令劳动者在维权道路上遭遇成本高昂与维权受阻等问题,甚至会与立法者的本意严重背离。我国需积极在诉讼时效、诉讼管辖与仲裁的审查监督等方面,逐步实现相关配套法律法规的完善,促使劳动争议相关案件逐渐获得高效与公正的解决。