'95后'为何频现'闪辞'现象企业用人观或需转变

摘要

随着校园招聘的相继落幕,大量“95后”开始走上工作岗位,迎来人生又一起点.从校园到职场,“95后”也面临着职业生涯的诸多选择与考验.根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于“80后”“90后”群体,成“闪辞”主力军.为何“95后”“闪辞”现象凸显？第一份工作是否会影响求职者未来择业？