“辅警”管理模式改革的实践探索与理性思考——以公安工作社会化为方向

摘要

“辅警”人员早期以联防队员形式出现,其长期存在并逐步走向公安机关主管模式,主要的现实需求在于缓解警力不足矛盾、直接成本较低,但存在长期隐忧,而且,问题积累时间越长,解决难度越大.大庆市公安机关认真思考,转变观念,有计划、有步骤,借助政府社区改革的有利契机,剥离“辅警”成为社区工作人员,取得预期效果,体现了“警力有限,民力无穷”的公安工作发展真谛.