儿科医护集体要求转岗,论薪酬设计的公平性

摘要

绩效改革是很多医院用以吸引人才留下的一个重要法门,但绩效设计得好不好,公平性很重要。公平性不是平均性,不然最具挑战性的核心部门拿着与辅助科室一样的工资,势必会出乱子。这种情况,从安徽宿松县人民医院儿科的医护人员联名要求转岗的事件中,便可窥见一斑。除了薪酬设计需要公平,基层留人还需要哪些策略,本期我们一一讨论。