阳光下的'赛场选马'——对广东江门市竞争性选拔干部的调查与思考

摘要

调研背景为政之要,唯在得人。据人民论坛杂志2011年4月上期《竞争上岗之道》专题调查显示,82%的受访者认为党政干部晋升应该＂竞争上岗＂,90.6%的受访官员有参与竞争上岗的意向。如何通过竞争性选拔使那些德才兼备的干部脱颖而出,是干部人事制度改革中的一项重大课题,不少地方作出了有益探索。近年来,广东省江门市坚持立足本地实际,积极探索并灵活运用市县联合公选、＂两推一评＂和竞争上岗等多种竞争性选拔方式,不仅营造了选人用人的好氛围,激发了干部队伍创新活力和发展动力,也有力推动了社会风气的根本好转和地方经济的快速发展。在推进竞争性选拔干部工作常态化、制度化、规范化上,江门市探索出了一条新路。日前,人民论坛杂志社组织中共中央党校、国家行政学院、国务院发展研究中心等单位的专家学者,对江门市竞争性选拔工作进行了专题调研。