让真正的民意和政绩说话

摘要

cqvip:民主推荐作为干部选拔任用的基础性工作,其本质意义在于克服'少数人选人'以及'在少数人中选人'的弊病,但在岗位指向性明显的'有任用推荐'中,相当一些单位经常出现当事人明里暗里拉票、相关领导明里暗里助推的情况。在民意表达受到外力干扰的情况下,那些埋头苦干、安分守己的老实人往往吃所谓'民意票不高'的哑巴亏。同时,一定五年的后备干部名单,由于缺乏科学的动态管理。