遭遇'末位淘汰',公司是否应该赔偿?

摘要

cqvip:【来信】 编辑同志： 我是一家民营企业的业务员。2017年3月,为了冲击业绩,公司实行＂末位淘汰制＂。由于我的业绩排居＂末位＂,公司与我解除了尚未到期的劳动合同。我想咨询一下,公司的做法是否合理？我能否获得赔偿？