坚持以科学发展观统领全局为攀钢'十一五'发展提供坚强的领导力量——在2005年度领导班子和领导干部考核工作讲评大会上的讲话(摘要)

摘要

一、2005年度干部考核工作基本情况及领导班子和干部队伍建设取得的成绩 (一)干部考核工作基本情况 2005年干部考核工作从2005年11月23日开始,到2006年1月基本结束,共考核领导班子40个,公司机关部委室、中心21个,(集团)公司、有限公司助理(副总)、厂处级领导干部574名.经过考核,共评出好班子8个(占20%),合格班子31个(占77.5%),差班子1个(占2.5%);共评出优秀干部112名,占19.51%(其中,正职87名,占正职的24.93%;副职25名,占副职的11.42%),基本称职干部8名(占1.39%),不称职干部2名(占0.35%).从分布来看,40个领导班子中党政一把手都被评为优秀的有7个单位,党政一把手有一人被评为优秀的有11个单位,只有副职被评为优秀的有4个单位,没有优秀干部的有18个单位.另外,几大单位自己管理的干部,一共考核89个领导班子、532名领导干部.共评出好班子16个(占17.98%),合格领导班子69个(占77.5%),差班子4个(占4.49%);优秀干部84名(占15.49%),称职干部437名(占52.14%),基本称职干部10名(占1.88%),不称职干部1名(占0.19%).