医院人力资源管理的变革趋势与应对策略

摘要

文章从因应医疗环境变化和医院组织结构变化的原因,提出了医院业务单元面临重新整合与各类岗位的优化设计,医院要通过定岗定编合理核定医务人员的工作负荷,医院要建立符合医疗行业特点的绩效评估与薪酬分配体系,医院员工管理要从"身份管理"走向"合同管理",医院人力资源管理部门必须实现角色转变等变革趋势并提出了相应的应对策略.