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内部招聘的四大陷阱

     

摘要

内部招聘是指,在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换和人员重聘等几种方法。

著录项

  • 来源
    《职业》|2013年第7期|26-28|共3页
  • 作者

    纳兰策;

  • 作者单位
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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