大学生“零工资就业”现象的合理性分析——一种基于人力资本理论及其反对者的视角

摘要

严峻的就业形势使大学毕业生中出现“零工资就业”现象。这是在我国大学生供给大幅度增加条件下劳动力市场出现的一种理性反应。对大学生而言,是一种为将来赢得更高收入的隐性的人力资本投资;对企业而言,是对“文凭信号”的一种低成本的再识别。总体上讲,这种求职方式对保持大学生的市场竞争力和劳动参与率具有积极意义。