志愿组织管理文化与志愿行为持续性的关联性分析

摘要

在志愿行为研究方面,现有的研究有相当丰富的理论基础,西方主要集中在心理学和社会学方面,而中国则更侧重于实作方面的研究。文章结合管理学和心理学两个范畴,建立整合模型,得出结论:①管理文化对行为持续性影响显著;②认同感在管理文化与行为持续性的关系中,起到部分中介作用。在激励机制上,组织认同的中介作用较低,也就是说组织认同的建构在激励机制这方面对行为持续性的影响多见于行为本身,而非态度的转变,故奖励的作用在于短期少利,影响并不长远。价值建构和团队氛围对志愿行为持续性影响显著度高。