浅谈新时期事业单位思想政治工作中的“时效性”

摘要

在新时期事业单位思想工作必须力求党性和人民性的统一,同时需要创新思政工作模式,利用新媒体对接事业单位全体成员,做到动态的思政交流和教育,避免生硬的说教。另外,事业单位思政干部也要有“时效性”意识,可以紧跟党中央步伐调整工作重点,能够精准传达中央精神和指示。关键词:新时期;事业单位;思政工作;时效性事业单位是行政单位的补充,对社会提供教育、卫生、环保、 不具有人文性,难以获得职员认可[2]。文化等服务,是社会运转不可或缺的力量。正因为事业单位关系 (三)思政干部缺乏学习意识,思想出现滞后性着群众工作、生活、学习,决定着群众的生活质量,必须要对内部 虽然我们已经到了信息社会,我们可以通过各类渠道去随成员展开具有时效性的思政教育,提高他们的工作积极性以及工 时获得党中央精神,但一些思政干部不求上进,轻视学习,导致作质量,可以有效地建立事业单位和消费群体稳定的供需关系。 思想出现滞后性,这对于思政工作而言就是一种潜在风险,必须一、事业单位思政工作实现“时效性”的必要性 要及时改变。(一)能够跟紧中央脚步,保证教育的先进性 三、提升事业单位思政工作时效性的策略随着时代快速发展知识更替频率提升,这也导致了事业单 (一)加强党建工作力度,创新工作模式位在政工工作上必须要跟紧中央脚步,这样才不会落后时代,能 第一,要求思政干部必须进入“三课一会”“两学一做”环够给成员传达最新的党的精神、路线、政策,确保教育的先进性。 节,始终能够保持清醒,结合党建工作反思思政工作的不足,能(二)能够不断创新思政工作模式,增加事业单位中年 够做到动态调整,能够结合现代干部、职员的心理,引导他们去轻群体的争先创优积极性 学习党的精神、党的决策。第二,积极地融入新媒体实现“互联网现代年轻人适应了碎片化学习和阅读,对讲座式、传授式 +思政”模式,积极地通过新媒体和干部、职员互动,对他们的学思政教育比较排斥,故而从现在开始事业单位的思政工作必须 习展开引导和监督。第三,需要思政干部具有时代意识,积极将要引入新媒体,要改变过去信息传输模式,这样才能提升年轻群 热门事件转移到思想政治教育当中,引导全体展开讨论、议论。体学习兴趣,让他们更愿意参与到单位的争先创优活动当中[1]。 也可以积极地树立典型,来发挥党员干部模范作用,引导全体成(三)融入对外宣传平台,树立事业单位健康形象 员积极奋进。第四,善于利用新媒体展开宣传,扩大事业单位社通过单位自媒体平台不断向社会传播本单位的思想政治 会影响力,建立良好的事业单位形象[3]。动态,既能扩大事业单位思政教育范围,同时也在这个过程里树 (二)要深度理解思政教育的“五个统一”立了单位健康形象,容易获得群众的信赖,拉近了事业单位和社 能够对接思政工作确保开展的教育活动具有实际效用,不会群众的距离。 走形式,要体现为人民服务的至高理念。同时要充分理解事业单(四)提升安全生产意识 位干部、职员不同需求,能够进行分层教育和引导,并且对接相能够对接社会转型期,面对成员展开风险教育,要提升全 应的激励,充分激发他们积极性。体人员的安全生产意识,为和谐社会构建贡献力量。 (三)对思政干部提高考核,确保思政工作的先进性二、现阶段事业单位思政工作存在的问题 考核指标需要具体详细,既要彼此关联还需要彼此独立,(一)工作模式落后 能够将一名思政干部的工作内容都囊括进来,从而有效地展开第一,主要是在思政教育上没有摆脱过去会议教育模式, 评价。通过这种考核实现能者上不能者下,提高思政工作的时效难以唤醒干部职员的认同感,导致工作效率低下。第二,思政工 性和先进性。作载体缺乏创新,没有融入新媒体,不能对接年轻干部职员的信 四、结语息获取习惯,不能引起这部分人群的重视。第三,枯燥不形象,不 新时期事业单位的思政工作时效性体现在工作模式的创能利用网络热点事件来引发干部职员讨论,让他们从中得到教 新,能够抓住时代特点,利用信息技术紧密对接党中央的精神、育。第四,只看重思政工作对内的影响,忽视了思政工作对社会 方针、政策,并通过自媒体去面对干部、职员积极地推进思政教的影响,也因此导致了不善于利用新媒体展开宣传,不能建立良 育,并且通过具体的工作,让干部、职员将所学内容转化为产能,好的事业单位形象。 提高事业单位服务产品供给水平。(二)开展的思政工作不能有效对接“五个统一” 参考文献:“五个统一”:党性和人民性的统一、继承性和传承性的统 [1]张艳君.浅议新媒体环境下基层事业单位思想政治工作的开展[J].视一、系统性和科学性统一、实践性和战斗性统一、群众性和示范 界观,2020(08):01.[2]