人力资本与企业家持股研究

摘要

人力资源转化为人力资本是生产力和经济制度发展到一定阶段的产物,其间经历了一个相当长的历史发展过程,转化的关键是利润的取得.现代企业里的人力资本包括两类,即一般人力资本和特殊人力资本,二者有着显著的区别:一般人力资本的知识含量和投资均少于特殊人力资本,且二者在企业中的地位、作用及贡献不同.正因为这些区别的存在,对二者的持股不能同等对待.我们应在借鉴西方国家实行企业家持股制度经验的基础上,逐步建立起我国完善的企业家持股制度.而这一制度的建立,是对古典企业所有权与经营权合一状况在更高基础上的恢复.