建筑企业“以人为本”促进BIM实施落地

摘要

本文主要从企业BIM人才的储备、BIM人才技能结构的优化、BIM人才流失的控制、BIM相关制度的建立等方面,阐述建筑企业在BIM技术普及推广应用的建筑业信息化新常态下,如何抓住建筑企业人力资源的特点扬长避短,建立并稳定企业的BIM核心人才团队,确保企业在新一轮的行业技术变革中立于不败之地。