浅析民族地区乡镇公务员激励机制中的问题与对策——以四川省九龙县为例

摘要

乡镇公务员是我国公务员体系中基层的组织构成单位,是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。近年来,随着乡村振兴战略的深入开展,乡镇公务员的工作任务不断增加。然而,相关激励机制并不健全,在一定程度上会挫伤其工作积极性。因此,完善乡镇公务员激励机制势在必行。本文运用赫兹伯格的双因素理论对九龙县乡镇公务员的激励机制进行探究,针对问题提出优化对策,以期为提高基层公务员工作积极性、完善基层治理体系提供经验借鉴。