浅谈职工教育培训问题及对策

摘要

@@ 二十一世纪的竞争是人才的竞争.因此,二十一世纪将是一个人力资源教育培训的新世纪,教育培训是实现人力资源开发,获取高素质人才的一种基本动力.人才是第一资源,是促进企业深化改革,保证企业发展的重要因素.随着知识经济时代的到来和我国WTO的加入,促使企业人才流动的加快,人才价格的社会流动平均水平与企业承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业、经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必将要调整与社会保障能力不足的矛盾都将日益突出.因此,正确估计我国加入WTO后的形势以及及时采取相应的职工培训措施及对策,显得非常必要.