组织学习的3环学习模式

摘要

@@ 鉴于学习对知识创新与组织变革的重要作用,随着知识经济的发展,人们对学习、尤其是组织学习的理论进行了愈来愈深入的讨论和研究.自从赛厄特和马奇于1963年第一次提出"组织学习"的概念以来,许多学者从心理学、社会学、经济学、管理学、政治学、人类学等不同的视角探讨和使用这个概念.在管理学文献中,关于组织学习的研究大体上从组织决策和适应、系统理论、认知和知识、文化、行动-学习等几种不同视角进行的.不管出自何种视角,几乎所有的理论都提到如何将学习从个人层面转换到组织层面的问题,涉及的范围包括了学习的系统层面、学习方式、学习类型、集体学习过程等方面.