国有企业员工队伍核心竞争力的提升探索

摘要

实践表明,员工队伍的有效建设以及人力资源的高效配置才是企业在运行与发展过程中最宝贵的财富.针对目前国有企业人力资源富足,多元化管理意识相对淡泊,以及企业员工聘用体制不健全等现实问题,提出了调整企业用人策略,建立并实施企业员工成长成才体制的对策,最后概述企业员工队伍核心竞争力提升的意义.