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民办高校混合型薪酬策略研究

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摘要

混合型薪酬策略是根据职位类型确定薪酬水平的一种激励性薪酬策略,具有灵活、钟时性强等特点.我国民办高校薪酬制度存在诸多问题,应将混合型薪酬策略运用于民办高校,以提高民办高校的办学质量和水平.

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来源
《现代教育科学（高教研究）》|2011年第6期|158-159|共2页
作者
康博; 肖敏; 张平;
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作者单位

四川大学公共管理学院四川成都610064;

四川大学公共管理学院四川成都610064;

四川大学公共管理学院四川成都610064;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类民办院校;
关键词
民办高校; 混合型薪酬策略; 薪酬水平;
入库时间 2023-07-25 11:45:26

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