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现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用

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摘要

我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的"瓶颈".改革企业现行的"薪酬制度"构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义.本文探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用和对现行帝度进行改进的一些建议.

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来源
《现代商业》|2009年第12期|190|共1页
作者
田春杰;
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作者单位

本钢集团特殊钢厂,辽宁本溪,117001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业; 薪酬制度; 外在报酬; 内在报酬;
入库时间 2023-07-24 16:04:35

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