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顾小军;
南京大学商学院 江苏南京210008;
人力资源管理; 技术型岗位员工; 计件薪酬问题;
机译:通过重返工作计划降低薪酬成本并使员工更快地重返工作岗位
机译:DRSC应用说明,根据IFRS 2发布了基于股份的员工薪酬的薪酬支付核算
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:激励性贷款官员:薪金和计件工资薪酬分析
机译:薪酬策略和工作位置对员工对薪酬满意度和薪酬重要性的看法的影响
机译:因颈部或肩膀疼痛而请病假的员工重返工作岗位:一项随机临床试验比较多学科和短暂干预与基于登记册的一年随访
机译:13.2.3按收款人类型划分的每月最高薪酬 - 占每个员工岗位平均薪资的百分比
机译:人事实践:员工从政治岗位到职业岗位的转换2005年5月 - 2009年5月
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:支持大量员工的企业薪酬申请
机译:建立员工薪酬作为可转换期权的系统和方法
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