上海市某三甲专科医院人力资源配置现状及效率研究

摘要

目的:对样本医院的人力资源配置现状及效率进行深入分析,为优化其配置效率提供参考.方法:对医院基本情况、职工类型分布、人员职称分布、人员学历结构进行描述性分析,采用DEA基本理论与方法评价并分析样本医院2013-2017年人力资源配置的技术效率.结果:截至2018年,卫生技术人员占比和医师占比分别高于72％和25％的国家标准,护理人员占卫技人员比例与医护比分别低于50％和1:2的国家标准,且缺乏高层次技术人员和护理人员;2017年医院的人力资源配置效率为相对有效(技术效率和规模效率均为1),其他年份均未实现人力资源投入产出的最优化.结论:人力资源配置标准亟需科学制定,人员构成有待进一步优化;人才培养机制仍需不断强化,高层次护理人才尚需着重培养.