高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证探究

摘要

在社会主义市场经济大发展、大繁荣的时代,竞争十分激烈,人才强国战略备受重视,各个公司企业对员工进行各方面的激励,以实现达成企业目标、为企业创造无尽财富的目的.在对普通员工进行激励的同时,也要重视对高级管理层人员的激励,高级管理层人员对全体员工有领导、指挥、控制的作用,本文将具体分析高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性,并提出激励高级管理层的相关对策.