事业单位人力资源管理的风险防范分析

摘要

随着事业单位的改革不断深化,人力资源管理工作也逐步规范。纵观事业单位的人力资源管理历史,长期停留在传统的人事管理模式上,以事务管理、静态管理为主,因此事业单位人力资源管理目前也面临着巨大的变革,以能够更好地配合事业单位的全面改革,实现事业单位在战略发展上真正做到以人为本、全过程、动态的科学人力资源管理模式。