探析共享模式下集团型国有企业人力资源部门岗位设置及运作模式

摘要

近年来，在国有企业改革大背景下，人力资源管理逐步向战略性人力资源管理转变，“HR三支柱”模式的探索与实践越来越受到大型国有企业的青睐。如何实现“HR三支柱”模式本土化，有效支撑企业管理及战略落地，对于集团型国有企业人力资源管理的意义重大。