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企业薪酬效用最大化的因素分析

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摘要

企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用.本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化.

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来源
《商场现代化》|2007年第4期|293-294|共2页
作者
曹延明; 刘睿;
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作者单位

东北农业大学;

东北农业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
薪酬; 效用; 弹性薪酬; 刚性薪酬; 运作模式; 分析;
入库时间 2023-07-24 15:31:01

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