浅谈某酒店的员工激励措施

摘要

社会的发展,使人力资源成为企业最重要的资源之一.激励作为组织管理的一项重要的内容,可以激发人的潜能,提高组织绩效.但是在实际运用过程中经常出现的现象是:即浪费了大量资源,也没有达到激励的预期效果.企业中经常存在员工激励方面的问题.本文以泰州金陵国际酒店为例,采用理论联系实际的方法,对该酒店员工激励方面存在的问题进行分析并提出对策,以其为公司和类似企业员工激励制度的制定提供参考依据.