互联网背景下企业人力资源管理模式创新研究

摘要

互联网时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的挑战,对此,需要创新人力资源管理模式,使其符合时代发展需求。文本首先通过探讨企业人力资源管理模式与互联网的相互作用形式,得到互联网的发展与企业人力信息资源共享、人力资源管理的关系。再通过分析企业人力资源管理模式在互联网背景下的发展现状,总结出互联网具有强化企业凝聚力,实现员工自我价值、提升企业创造力,优化内部人才结构、健全企业管理模式,提高人力资源管理能力的作用。基于此,得到企业人力资源管理模式在互联网背景下的创新发展方向及策略。