心理测试在新时期干部管理中的应用研究

摘要

本文结合作者多年从事的工作,探索研究新时期干部管理,尤其是领导干部管理中引进心理测试这样一种有别于传统干部选拔、考核及管理方法的积极意义,以及在相关操作过程中的对策。