利用首因效应提高高校工资管理工作质量

摘要

有一位心理学家曾做过一个实验：把被试者分为两组．同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说，这是位著名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶．高耸的额头表明了他死不改悔的决心。乙组说：深沉的目光表明他思想深邃，高耸的额头表明了科学家探索的意志。这个实验表明第一印象形成的是肯定的心理定势，会使人在后继了解中多偏向于发掘对方具有美好意义的品质。若第一印象形成的是否定的心理定势．则会使人在后继了解中多偏向于揭露对象令人厌恶的部分。这种“第一印象”的微妙作用．在心理学上称为首因效应。