中小企业劳动合同的法律风险揭示及管控

摘要

中小企业在签订劳动合同时存在不签订书面劳动合同、未建立职工名册、未履行告知义务、非法扣证或非法等风险。因此,中小企业在签署劳动合同时,应审查劳动者的主体资格、合法办理入职手续和建立职工名册,完善组织机构的保障机制,制定规章制度的规范机制,搭建劳资矛盾的沟通机制,控制用工法律风险。