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付礼彬;
江苏省涟水县人民法院;
侵权责任; 雇员过错; 雇主; 追偿权;
机译:在与健康监测有关的义务,禁止,义务和权利之间,雇员与自称医师和雇主的关系的自决权[在与义务医生和雇主的关系中,工人自决的权利,与健康监测有关的禁止,义务和权利]
机译:雇主的信息权和义务与雇员的自决权
机译:《雇员监察法》? -规范员工数据保护的法律草案中的雇主控制权
机译:动机在雇员保留中的作用 - 巴勒斯坦非政府组织的案件
机译:使集体协议与人权义务协调一致:对关于工龄权和适应残疾雇员的义务的仲裁决定的分析。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:允许:工资权和失业救济金都没有? - 雇主请假与雇员失业救济金之间的不一致
机译:能源雇员补偿:即使案件处理需要改进,计划结构也可能导致不一致的福利结果;向国会提交报告
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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