退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
汪友元;
中共湖北省委组织部厂长经理人才服务中心;
机译:人才管理在大中型企业中的作用吸引和留住人才的主要挑战
机译:科技企业有望吸引和留住最优秀的人才
机译:越来越多的教师选择学术界的非终身制课程。这些教职员工带来了必须得到认可和重视的专业知识。由于护士教育工作者的短缺,需要吸引和留住这些教职员工的程序。为了解决这个问题,制定了晋升非终身制教师的指导方针。作者描述了发展过程和最终的晋升标准。
机译:国有企业如何留住核心人才
机译:确定提高小企业主对金融贷方吸引力的核心价值。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:吸引和留住人才:确定南非劳动力市场中吸引和留住员工价值主张(EVp)的驱动因素
机译:影响高素质人才吸引和留住国防部的影响因素研究
机译:多功能人才管理和职业管理系统,用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引,开发和保留关键业务人才
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:吸引和留住员工的方法和系统
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。