女职工孕期权益遭侵犯怎么办？

摘要

张花去年进入深圳某电子厂,从事集成管理工作,每月底薪1 500元,加班另算。今年,在得知她怀孕2个月后,厂方以照顾员工为由,将张花调到仓库部门,工资也降到每月1 000元。张花不同意调岗,多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了张花的要求。法律怎么规定？《劳动法》的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据以下情形之一解除劳动合同：1.